In einem bahnbrechenden Urteil hat der Kassationsgerichtshof (Cass. soc. vom 14.02.2024 Nr. 22-23.073 F-B, B. c/ Sté Pharmacie mahoraise) gezeigt, dass Beweise, die durch rechtswidrige Videoüberwachung gewonnen wurden, unter bestimmten Voraussetzungen vor Gericht zulässig sein können.
Dem Grunde nach ist festzuhalten, dass in einem Zivilprozess die Rechtswidrigkeit der Beschaffung oder Vorlage eines Beweismittels nicht zwangsläufig dazu führt, dass es aus der Verhandlung ausgeschlossen wird. Das Recht auf Beweis kann die Vorlage von Beweismitteln, die andere Rechte verletzen, rechtfertigen, sofern diese Vorlage für die Ausübung des Rechts unerlässlich ist und der Eingriff in einem angemessenen Verhältnis zum verfolgten Ziel steht. Bei unrechtmäßigen Beweisen muss der Richter zunächst die Legitimität der vom Arbeitgeber durchgeführten Kontrolle hinterfragen und prüfen, ob es konkrete Gründe für die Überwachung und deren Umfang gab.
Dieser Grundsatz wurde erneut in einem Fall angewandt, bei dem eine Apotheke aufgrund von unerklärlichen Warenverlusten zur Videoüberwachung griff. Obwohl die Überwachung initial als rechtswidrig eingestuft wurde, da die Mitarbeiter nicht im Voraus informiert worden waren, konnte der Beweis letztendlich verwendet werden.
Wann sind solche Beweise zulässig?
- Unverzichtbar für das Beweisrecht: Der Beweis muss unerlässlich sein, um ein Recht geltend zu machen.
- Angemessener Zeitrahmen: Die Überwachung sollte zeitlich begrenzt und auf das notwendige Maß beschränkt sein.
- Ausgewogene Abwägung: Es muss eine sorgfältige Abwägung zwischen dem Recht auf Privatsphäre der betroffenen Personen und dem Interesse des Unternehmens erfolgen.
Ein beispielhafter Fall:
In einem konkreten Fall führte die Untersuchung von Unregelmäßigkeiten im Warenbestand einer Apotheke zur Nutzung von Videoaufnahmen, die schwerwiegende Verfehlungen einer Mitarbeiterin aufdeckten. Das Gericht erachtete die Nutzung dieser Aufnahmen als zulässig, da sie entscheidend für den Nachweis der Verfehlungen waren und keine anderen Mittel zur Verfügung standen, die die Privatsphäre der Mitarbeiterin weniger beeinträchtigt hätten.
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